Новости

"Многие специалисты с высшим образованием долгое время решают проблему трудоустройства, но при встрече с потенциальным работодателем оказывается, что квалификация либо отсутствует вовсе, либо ее недостаточно для открытой вакансии", - подчеркнул Николай Циганов. Особенно это актуально для молодых специалистов. И если есть профессии, в которых многому можно научить в процессе, то на стройке ошибка специалиста может стоить человеческой жизни.
Решение проблемы дефицита профессиональных кадров Николай Циганов видит в развитии предпринимательским сообществом собственных программ подготовки кадров. "Алгоритм прост и имеет несколько вариантов, - рассказывает Николай Циганов. - Предприниматель заключает контракт с образовательным учреждением, оплачивает или субсидирует часть стоимости обучения по определенным специальностям. Подросток получает сразу место для прохождения практики и обязуется после получения диплома определенное количество лет работать именно у этого предпринимателя".
Подобный подход перевернет не только статистику, уверен эксперт, но и сознание предпринимателей, научив их планировать как реализацию основной деятельности, так и в развитие компании в долгосрочной перспективе.
Кроме этого, был приведен еще один пример влияния бизнеса на улучшение качества образования. Группа компаний «Премьер» еще в 2013 году заключила соглашение с одним из строительных колледжей Подмосковья. ГК не перечисляла деньги на счет учреждения, а закупала строительные материалы, с помощью которых ребята по разным специальностям могли применять теорию сразу же в аудитории на практике. Плюс они проходили практику, а по окончании многие устраивались в ГК "Премьер" на работу.