Новости

В настоящее время в России выстроена целостная система поддержки семьи. Реализуется национальный проект «Демография», проект «Десятилетие детства», действует Совет при Президенте Российской Федерации по реализации государственной политики в сфере защиты семьи и детей.

На сегодняшний день Минтруд предложил следующие меры социальной поддержки: развитие форм занятости, позволяющих совмещать работу с выполнением семейных обязанностей. Это занятость на условиях неполного рабочего времени, работа по гибкому графику или на дому. Также во исполнение поручения Президента РФ Владимира Путина были разработаны поправки, которые позволят молодым мамам сохранить пособие по уходу за ребенком в случае выхода на работу раньше достижения им возраста полутора лет. Еще одна мера — сохранение права на получение выплаты в размере 10 тыс. рублей по уходу за ребенком-инвалидом при частичной занятости.

«Важнейшая задача — добиться того, чтобы рождение ребенка не ухудшало материальное положение семьи. Отдельное внимание необходимо уделять вопросам трудовых гарантий для молодых мам, избавить женщин от необходимости выбора: семья или профессиональная деятельность. Для этого необходимо мотивировать работодателей активнее включаться в процесс поддержки семей. С этой целью разработан федеральный корпоративный демографический стандарт, многие компании в нашем регионе уже существуют по его правилам», — отметила региональный координатор проекта «Женское движение “ЕДИНОЙ РОССИИ”», депутат Волгоградской областной Думы Лариса Гордиенко.

Председатель регионального Общественного совета проекта, депутат Волгоградской городской Думы Татьяна Краснова рассказала, что такое корпоративный демографический стандарт и познакомила с лучшими практиками его внедрения на территории Российской Федерации.

«Корпоративный демографический стандарт — это система добровольных мер, которые организации внедряют, чтобы поддерживать своих сотрудников в вопросах семьи, рождения и воспитания детей, жилищных условий, здоровья и достойного выхода на пенсию. Этот подход стал ответом на вызовы демографической ситуации в России и формируется как часть ответственного социального поведения бизнеса. Внедрение стандарта — это инструмент развития региона. Он помогает удержать кадры, создать благоприятный климат, повысить рождаемость и качество жизни. Он может применяться как в крупных компаниях, так и в малом и среднем бизнесе», — отметила Татьяна Краснова.

В ходе работы дискуссионной площадки обсудили лучшие практики внедрения демографического стандарта на территории Волгоградской области. Первый вице-президент по производству ООО «Управляющая компания «Сады Придонья», депутат Волгоградской областной Думы Иван Самохин, представители ООО «Газпром трансгаз Волгоград» Юлия Семионова и Акционерного общества «Волжский трубный завод» Евгений Николашин поделились опытом практической социальной поддержки сотрудников в рамках демографического стандарта.

Конечно, корпоративный демографический стандарт будет дополняться и совершенствоваться, в том числе — на основании региональных инициатив.

В дискуссии также активно участвовал Председатель Волгоградской «ОПОРЫ РОССИИ», депутат Волгоградской городской Думы Андрей Удахин.

«Выработка единого корпоративного демографического стандарта при участии представителей общественности, органов власти, работодателей, позволит синхронизировать процесс, более эффективно реализовывать выработанные механизмы», — отметил Андрей Удахин

В работе дискуссионной площадки приняли участие представители Комитета социальной защиты, комитета экономической политики и развития Волгоградской области, Торгово-промышленной палаты Волгоградской области и других организаций, что подчеркнуло значимость совместной работы всех заинтересованных сторон.

Таким образом, поддержка семьи в настоящее время вышла на самый высокий уровень, сегодня выстраивается целая система, позволяющая женщине и ее семье почувствовать опору и уверенность в будущем.

Внедрение единого демографического корпоративного стандарта станет важным шагом к созданию более комфортных условий для семей. Это позволит не только увеличить количество рабочих мест, но и сделает их более доступными для женщин, что особенно актуально в условиях современного рынка труда.