Новости

В своем выступлении Анастасия Гонтарь рекомендовала предпринимателям использовать многоканальную воронку найма: комбинировать цифровые платформы (HeadHunter, госсервисы, соцсети, таргетированную рекламу) с традиционными медиа, включая местное радио, телевидение и наружную рекламу. При этом важно постоянно тестировать каналы и анализировать их эффективность для рационального расходования бюджета.

Одной из тем дискуссии стало качество откликов: несмотря на рост их общего количества, доля подходящих специалистов остается невысокой. Участники сошлись во мнении, что использование искусственного интеллекта помогает автоматизировать первичную обработку резюме, но не заменяет профессиональную оценку рекрутера.

Отдельное внимание уделили кадровому голоду в туристической сфере новых регионов. На текущий момент рынок испытывает острую потребность в управленцах гостинично-ресторанного бизнеса, а также в администраторах, поварах, официантах и горничных.

Заместитель Председателя Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по развитию бизнеса в новых регионах Андрей Рудич подчеркнул, что в текущих условиях приоритетными задачами остаются интеграция экономических процессов и создание условий для устойчивого развития бизнеса на новых территориях.

Итогом встречи стал вывод о необходимости комплексного подхода к найму: сочетания современных технологий, разнообразных каналов коммуникации и тщательного контроля эффективности каждого инструмента.

Фото: GigaChat