Новости

*Чек-лист — это список контрольных вопросов, который используют инспекторы, чтобы проверить, как работодатель соблюдает законодательство. Такие листы инспектор обязан применять при плановой выездной проверке и рейдовом осмотре. Всего сейчас действует 79 чек-листов, однако в некоторые внесены изменения, ознакомиться с ними можно можно здесь.

Мораторий на плановые проверки Государственной инспекции труда продлен до 2030 года. Но чек-листы можно использовать и для самопроверки. В статье рассказываем, в каких приложениях с проверочными листами Роструд обновил информацию.

Приложение №6

Уточнены формулировки вопросов про учет рабочего времени и продолжительность рабочей недели некоторых категорий сотрудников. Например, педагоги должны работать не более 36 часов в неделю.

Также уточнены требования к продолжительности рабочего времени несовершеннолетних, которые совмещают учебу с работой. Рабочая смена должна составлять не более:

• 2,5 часов для подростков от 14 до 16 лет;
• 4 часов для подростков от 16 до 18 лет.

В чек-листе добавлен вопрос про инвалидов. Для них продолжительность трудового дня устанавливается в соответствии с медицинским заключением.

Приложение №7

Изменены формулировки вопросов о времени отдыха сотрудников.

Теперь трудинспекторы отдельно будут уточнять:

• есть ли у сотрудников возможность отдыха и приема пищи в рабочее время на работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно?
• установил ли работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи?

Приложение №8

Добавлен вопрос про зарплаты:

установил ли работодатель конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время коллективном в договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре?

Уточнен вопрос про выплаты надбавок вахтовикам:

выплачивает ли работодатель лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы?

Приложение №9

Скорректированы вопросы про соблюдение трудовых прав несовершеннолетних. Запрет на привлечение сотрудников до 18 лет к ночной и сверхурочной работам, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также на направление их в служебные командировки не распространяется на работников:

• СМИ;
• организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов;
• театров, театральных и концертных организаций;
• цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений.

Приложение №12

Пункт про регулирование труда женщин и сотрудников с семейными обязанностями разделили на три вопроса: про запрет на расторжение трудового договора с матерью-одиночкой, лицом, воспитывающим ребенка без матери и единственными кормильцем.

Уточняется возраст детей. Например, работодатель не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет. Ранее действовала норма — до 14 лет.

Приложение №13

Изменены формулировки двух вопросов по регулированию труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Трудинспекторы проверят:

• применяет ли работодатель при оплате труда таким работникам районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате;
• перечисляет ли работодатель сотрудникам процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Приложение №14

Отдельным пунктом теперь вынесен вопрос, исполнил ли работодатель свою обязанность не позднее чем за 3 месяца уведомить службу занятости о массовом сокращении сотрудников.

Приложение № 33

Уточнено, что работодатель не вправе заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности с работниками, замещающими должности или выполняющими работы, не включенные в перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры.

Что убрали из чек-листов?

Из приложений №28, № 31, и №35 исключены пункты, которые уже не действуют. В частности, они касаются вредных условий труда и специальной оценки условий труда.

Фото: Freepik