Версия для слабовидящих
На предыдущем заседании эксперты Воронежской «ОПОРЫ РОССИИ» уже вносили предложения по созданию Региональной платформы гарантированного профессионального роста. В этот раз основное внимание было уделено выработке общей стратегии подготовки кадров в условиях растущего дефицита трудовых ресурсов.
Как отметил Игорь Лотков, средний возраст работающих в регионе — 45 лет. Через 5 лет старшее поколение уйдет на пенсию, и потребуется заменить 28 тысяч работников. По данным статистики, тысячи вакансий остаются незакрытыми, а тысячи человек не могут трудоустроиться из‑за невостребованности своих профессий. Возможное решение вопроса видится в переподготовке людей невостребованных специальностей и формирование кадрового резерва внутри предприятий через систему ДПО.
Ректор Воронежского государственного лесотехнического университета имени Г. Ф. Морозова Михаил Драпалюк представил работающую модель трехстороннего партнерства (вуз + производитель оборудования + предприятие-заказчик), которая уже зарекомендовала себя как эффективный способ быстрой подготовки квалифицированных кадров. Министр лесного хозяйства Воронежской области Вячеслав Оробинский подтвердил острую нехватку кадров в отрасли и рассказал о мерах социальной поддержки, включая предоставление жилья с правом выкупа.
Позицию Воронежской «ОПОРЫ РОССИИ» представила Ирина Яркина. Спикер обратила внимание участников Совета на механизм, который уже зарекомендовал себя в других регионах, — Федеральный закон № 189-ФЗ о социальном заказе (пилотируется Минфином России с 2020 года, действует по всей стране с 2025 года). Закон позволяет формировать реестр поставщиков услуг ДПО для государства и выстраивать связку «обучение + трудоустройство». Успешный пример — Тюменская область, где по этой модели обучают и трудоустраивают женщин в декретном отпуске.
Этот механизм обладает рядом важных преимуществ. Главное — деньги выделяются непосредственно гражданину через социальный сертификат. Кроме того, все организации и предприятия, занимающиеся дополнительным профессиональным образованием, независимо от формы собственности, имеют равные возможности участвовать в государственном заказе.
Такие шаги позволят расширить выбор качественных исполнителей услуг ДПО, одобренных государством, и повысят мотивацию взрослого населения к повышению квалификации или профессиональной переподготовке.
«Воронежское областное отделение “ОПОРЫ РОССИИ” готово участвовать в пилотном внедрении механизма социального заказа и предоставить площадки предприятий-членов Организации для отработки этой модели», — подчеркнула Ирина Яркина.
