Версия для слабовидящих
Открывая дискуссию, начальник управления кадрового, образовательного и научного сопровождения Министерства образования и науки Астраханской области Ольга Тартаковская отметила высокий уровень подготовки программистов в регионе. По словам спикера, выпускники востребованы и готовы к трудоустройству в государственных учреждениях. Однако для успешного трудоустройства необходимо владеть практическими навыками, а для их получения студенты должны проходить стажировки. Со стороны работодателей требуется обеспечить необходимые условия и назначить наставника, который будет передавать стажеру профессиональный опыт.
Министр государственного управления, информационных технологий и связи Астраханской области Алексей Набутовский подчеркнул важность осознанного подхода студентов к профессиональной деятельности: «Безусловно, образовательным учреждениям необходимо выстраивать системную работу со студентами, направленную на формирование у них осознанного подхода к профессиональной деятельности. Важно, чтобы прохождение практики или стажировки на базе государственных учреждений или иных организаций воспринималось не как формальность для получения зачета, а как реальный шаг к построению будущей карьеры. Такой опыт позволяет студентам не только приобрести необходимые компетенции, но и заложить основу для дальнейшего трудоустройства, став потенциальными кандидатами на вакантные позиции в этих структурах».
В свою очередь Председатель Комитета по информационным технологиям Астраханской «ОПОРЫ РОССИИ», финансовый директор компании «Юнивер Сервис» Михаил Рясин обратил внимание на проблему низкой мотивации студентов при прохождении практики. Его компания ежегодно принимает на стажировку будущих специалистов, однако далеко не все практиканты проявляют искренний интерес к получению новых знаний и навыков.
«Принимая студентов на практику, мы предлагаем им реальные задания, обеспечивая рабочее место и кураторство опытных специалистов. Однако, как правило, из группы в 20 человек откликаются лишь 1-2 студента, и то не каждый год», — рассказал Михаил Рясин.
Кроме того, спикер отметил, что в Астрахани существует достаточно ограниченный круг работодателей, готовых принимать на практику студентов ИТ-направлений. При этом число обучающихся по ИТ-специальностям с каждым годом растет, что создает дополнительную нагрузку на образовательную систему и требует расширения базы для практической подготовки.
По результатам обсуждения участники круглого стола приняли решение о разработке методических рекомендаций, регламентирующих порядок оформления и прохождения студенческой практики. Документ призван упорядочить взаимодействие образовательных учреждений и работодателей, повысить качество подготовки молодых специалистов и их мотивацию к дальнейшей работе в государственном секторе.
