Новости

«Повышение процентных ставок в условиях кадрового дефицита усугубляет проблему нехватки работников. Борьба за персонал уже привела к резкому росту зарплат в отдельных секторах, особенно там, где используется устаревшее оборудование и снижается доля трудоспособного населения. Миграция долгое время казалась простым решением, но, как показывает опыт, зависимость от иностранной рабочей силы создает новые сложности. Власти и граждане ощущают их в полной мере: от давления на социальную инфраструктуру до снижения мотивации к автоматизации. Одно из последствий «охлаждения» экономики — снижение спроса на мигрантов за счет ужесточения регулирования», — отметил Дмитрий Пищальников.

По словам эксперта, есть мнения, что сокращение миграции только усилит проблему. Дмитрий Пищальников пояснил, что отток рабочих рук ударит по низкоквалифицированным нишам, где зарплаты вырастут еще сильнее. Вице-президент «ОПОРЫ РОССИИ» добавил, что это может привести к перетоку кадров — например, инженеры пойдут в курьеры, если в этой сфере зарплаты вырастут.

Дмитрий Пищальников уверен, что в такой ситуации у бизнеса есть два выхода — либо сократить производство, «что, конечно же, тупиковый путь», либо повысить производительность труда, сохранив объемы выпуска с меньшим числом работников. Во многих компаниях процессы не оптимизированы, что приводит к потерям 20–30% фонда оплаты труда, сказал Председатель Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по эффективному производству и производительности труда.

Эксперт призвал ожидать от властей комплексной политики по росту производительности. По мнению Дмитрия Пищальникова, первый шаг — создание специализированного ведомства, которое займется разработкой методологии повышения производительности, координацией мер поддержки бизнеса и прямым стимулированием модернизации. Вице-президент «ОПОРЫ РОССИИ» заключил, что управление производительностью может стать альтернативой «охлаждению», обеспечив устойчивый рост без зависимости от миграции.

Источник: Газета.Ru
Фото: Freepik