Новости

В обсуждении положительных и отрицательных аспектов удаленки, а также изменений в нормативном регулировании трудовой деятельности в части дистанционной (удаленной) работы приняли участие представители Государственной Думы РФ, Минтруда, Минэкоморазвития, Минобрнауки, Минздрава России, региональных администраций, АСИ и др.

Говоря о положительном опыте внедрения удаленного формата работы, Елена Волотовская отметила, что сотрудники на удаленке отвлекаются реже коллег в офисе и предпринимают на 23 % больше рабочих действий. Кроме того, начальники отделов и даже топ-менеджеры, которые самостоятельно решают, где провести рабочий день, оказываются на 12 % продуктивнее «офисных» коллег. В то же время, по экспертным данным, 27 % сотрудников удаленная работа не подходит.

«Найти узкие места, определить, кому лучше подходит дистанционный формат работы – один из вызовов для компаний, которые планируют перевести на удаленную работу часть персонала. Обязанность работодателя – поддерживать сотрудника, предупреждая эмоциональное выгорание. В среднем, по всему миру 40-60 % сотрудников находятся в ранней или поздней стадии выгорания», – отметила Елена Волотовская.

По словам эксперта, решать задачи любого уровня сложности в рамках удаленки помогают современные цифровые решения. Целый ряд таких IT-инструментов имеет российскую прописку.

Например, отмечает Волотовская, эффективно мониторить эмоциональное выгорание помогают система Yva.ai, а также биометрическая функция компании «Стахановец», которая носит название «клавиатурный почерк».

Кроме того, представитель «ОПОРЫ РОССИИ» отметила возросший на 40 % спрос на технологии в сфере киберзащиты, и почти в 10 раз – на средства удаленного контроля сотрудников.
Глава Комитета также обратила внимание участников дискуссии на международный тренд – развитие гибридного формата работы, который, по экспертным оценкам, не потеряет свою актуальность и после окончания пандемии.

Особый акцент в своем выступлении Елена Волотовская сделала на теме цифрового неравенства регионов.

«Применение цифровых технологий значительно уравнивает жителей регионов с жителями столиц. Благодаря дистанционным форматам работы депрессивные регионы получают больше шансов реализовать человеческий капитал. У жителей регионов появляются возможности конкурировать за рабочие места в московских и международных компаниях, не покидая родного города. Всё это станет возможно, только если мы сумеем преодолеть цифровое неравенство регионов. И это тот вопрос, на котором стоит сконцентрировать внимание», – подытожила Елена Волотовская.