ru

Новости

Сергей Нуждин — о необходимых мерах для развития рынка труда

К 2030 году потребность российской экономики в кадрах составит более 74 млн человек, такую оценку кадрового прогноза представил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в рамках «правительственного часа» в Совете Федерации. Член Президиума «ОПОРЫ РОССИИ», Председатель Комитета по развитию национального рынка труда и мониторингу миграционных процессов Сергей Нуждин прокомментировал выступление главы Минтруда и рассказал о том, какие еще меры могут помочь в развитии рынка труда и сферы занятости населения.


29 января Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков представил кадровый прогноз, подготовленный ведомством. По словам Главы Минтруда, наиболее востребованы будут механики и ремонтники транспортных средств, строители, рабочие-отделочники, электромонтажники, слесари-инструментальщики. Среди специалистов с высшим образованием более всего вырастет потребность в разработчиках ПО, во врачах, инженерах, специалистах по базам данных, архитекторах и проектировщиках. Отдельно министр конкретизировал потребность в IT-специалистах: необходимы порядка 100 тыс. разработчиков софта и 40 тыс. специалистов по базам данных и сетям.

По словам Сергея Нуждина, глава Минтруда России привел свежие статистические данные, четко обозначив проблему кадрового дефицита в России:

«Мы, в свою очередь, в сотрудничестве с работодателями, органами государственной власти и контролирующими ведомствами, определили несколько аспектов, в направлении которых, на наш взгляд, необходимо начинать работу прямо сейчас».

Помимо обучения и переобучения сотрудников, внедрения инновационных, автоматических, цифровых и других решений, направленных на повышение производительности труда, видится необходимым развитие инструментов внутренней миграции для коренного населения из регионов с наличием трудовых ресурсов в регионы с высокой потребностью, считает Нуждин.

«Внутренняя миграция квалифицированных специалистов — один из локомотивов развития регионов, промышленности и бизнеса. Создание условий, когда специалист не просто может, а хочет сменить регион работы и жительства — важное условие развития конкурентного рынка труда», — комментирует эксперт.

Помимо этого, нужно отметить и инициативу по возврату обязательного распределения выпускников бюджетных мест сузов и вузов — это сможет «выровнять» рынок квалифицированных специалистов во всех регионах страны.

«На время выхода из дефицита кадров, бизнес использует трудовые ресурсы из стран ближнего и дальнего зарубежья, однако на наш взгляд, такие трудовые ресурсы должны пересекать границу РФ со знанием русского языка, подтверждением квалификации, прохождения медэкспертизы на отсутствие опасных заболеваний и т.д.», — заключил Сергей Нуждин.

Подпишитесь на Telegram-канал
«ОПОРЫ РОССИИ»