Версия для слабовидящих
В рамках тренинга предприниматели узнали о том, как правильно позиционировать компанию на рынке труда, как использовать каналы привлечения кандидатов и выстраивать систему адаптации и мотивации сотрудников.
В том числе Валентина Назарова подняла такие вопросы, как:
- анализ ситуации на рынке труда;
- динамика вакансий в профобластях;
- изменения требований кандидатов к работодателям;
- эффективные инструменты для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников.
Кроме того, на тренинге выступил специалист отдела по работе с молодежью, организации общественных и временных работ Центра занятости населения. Эксперт рассказал про основные условия временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время.
Как отметили в Тамбовской «ОПОРЕ РОССИИ», кадровый голод является одной из главных проблем, с которой сталкиваются бизнес не только в Тамбовской области, но и во всей стране. Тамбовское региональное отделение «ОПОРЫ РОССИИ» уделяет большое внимание вопросам кадрового обеспечения бизнеса, в том числе проводит различные мероприятия, тренинги и консультации, приглашает экспертов для обмена опытом и поиска решений этой проблемы.
