Новости

По итогам Национального рейтинга инвестиционного климата Воронежская область улучшила позиции, переместившись с 9 на 7 место среди 85 регионов. Однако вопрос доступа к кадрам остается для региона актуальным. По оценке предпринимателей, поиск сотрудников занимает 44 дня для квалифицированных и 39 дней для неквалифицированных работников.

Иван Елисеев считает, что в сегодняшних условиях необходимо усиливать координацию работы Министерства труда и Министерства образования, совершенствовать региональные службы занятости и оптимизировать программы подготовки кадров. При этом бизнес в решении кадровых проблем способен сыграть значимую роль.

«Бизнес должен быть подобен хорошему фермеру, который не только хочет собрать урожай, но и готов вкладываться в плодородие земли для результата в будущем. Есть практические направления, как компании помогают в решении кадровых задач себе и обществу. Например, создание на предприятии учебных центров, развитие сотрудничества с колледжами и вузами, программы стажировок, участие в ярмарках вакансий», — отметил эксперт.

Сохранению кадрового потенциала, по словам Ивана Елисеева, помогает создание комфортной рабочей среды и конкурентная зарплата. Не последняя роль в плане повышения эффективности труда отводится автоматизации и цифровизации.

«Чтобы улучшить ситуацию с кадрами в регионе, стоит тиражировать успешные практики и реализовывать совместные проекты по развитию кадровой инфраструктуры, созданию отраслевых кластеров и программ поддержки молодых профессионалов. Совместными усилиями власти, бизнеса и общества можно создать благоприятный климат для развития предпринимательства и укрепления региона», — подчеркнул Иван Елисеев.