en
Комитет по

Social Development and Labor Relations

Contacts

Цель

1. Создание современной риск–ориентированной модели контрольно-надзорной деятельности за соблюдением требований трудового законодательства.
2. Создание условий социального партнерства МСП для обеспечения продуктивного диалога в формате Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Снижение административных барьеров, избыточной отчетности и сборов неналогового характера в сфере социально – трудовых отношений для МСП.
4. Внедрение цифровизации социально – трудовых отношений на субъектах МСП.

Задачи

  • Сокращение административных барьеров и снижение затрат бизнеса на организацию и ведение кадрового документооборота.

  • Экспериментальное внедрение дистанционной проверки в рамках реформы КНД за соблюдением трудового законодательства на субъектах МСП.

  • Внедрение сбалансированных страховых взносов для субъектов МСП,

  • Переход МСП к централизованной системе управления производственной безопасностью.

  • Снижение на МСП количества несчастных случаев и временной нетрудоспособности сотрудников.

  • Социально-экономическая мотивация работников МСП к здоровому образу жизни (ЗОЖ) и отказ от немедицинского употребления наркотиков.

  • Проведение эксперимента по внедрению электронного кадрового делопроизводства для индивидуальных предпринимателей и МСП (электронные формы типового трудового договора, электронной трудовой книжки, электронной медицинской книжки работника, электронного листка нетрудоспособности) с использованием цифровой платформы АСУ КНД Федеральной Службы по труду и занятости и ФСС РФ.

  • Переход к прямым выплатам по больничным листам с использованием единых алгоритмов назначения, исчисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с использованием цифровой платформы АСУ КНД Федеральной Службы по труду и занятости и ФСС РФ.

Направления деятельности

  • Мониторинг системы социально-трудовых отношений и охраны труда в отношении субъектов МСП в целях выявления избыточных требований

  • Участие в подготовке повесток заседаний рабочих групп РТК, с учетом интересов работодателей МСП

  • Предоставление площадки для малых форм предпринимательства в рамках пилотных проектов, реализуемых в рамках Национальных Программ Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и реформ КНД, системы социального и пенсионного страхования (электронная проверка, индивидуальный капитал, ЭКДО, электронный профиль работника, супер сервисы «Трудовые отношения онлайн» и «Электронная медицинская книжка работника»)

  • Экспертиза вопросов повестки заседаний рабочих группа РТК, Общественных Советов Федеральной Службы труда и занятости, Министерства труда и социальной защиты РФ, Роспотребнадзора, Правления ФСС РФ, с учетом интересов работодателей и работников МСП

  • Участие в проведении научно-исследовательских работ, мониторингов и опросов в сфере социально-трудовых отношений на предприятиях МСП, публикации в СМИ, выставочная деятельность.

  • Международная деятельность в сфере социально – трудовых отношений (МОТ)

Материалы для скачивания

Новости комитета

28 Сентября 2026
Отраслевое развитие
Социально-трудовые отношения

На вебинаре «ОПОРЫ РОССИИ» разобрали судебные риски при найме и испытательном сроке

25 сентября Комитет «ОПОРЫ РОССИИ» по социально-трудовым отношениям провел практический вебинар «Взяли на работу — уже риск: испытательный срок, отказ в приеме и ошибки оформления». Спикером выступила заместитель Председателя Комитета, основатель и руководитель юридического агентства «Империал» Инна Чемеркина.

25 Сентября 2026
Отраслевое развитие
Социально-трудовые отношения

Эксперты разобрали ключевые аспекты охраны труда для представителей МСП

23 сентября по инициативе Первого вице-президента «ОПОРЫ РОССИИ» Марины Блудян прошел вебинар по ключевым аспектам охраны труда для предприятий малого и среднего бизнеса. Спикером выступил руководитель Управления нормативно-правового регулирования Ассоциации НАОТ Дмитрий Ульрих. Эксперт подробно разобрал, как МСП могут выстроить эффективную систему охраны труда, не перегружая процессы, но при этом полностью соблюдая требования законодательства.

15 Сентября 2026
Отраслевое развитие
Социально-трудовые отношения

На вебинаре профильного Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» разобрали риски переквалификации ГПХ в трудовые отношения

15 сентября состоялся вебинар Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по социально-трудовым отношениям на тему «Самозанятый, ИП или сотрудник? Когда договор ГПХ превращается в трудовой». Спикером выступила заместитель Председателя Комитета, руководитель юридического агентства «Империал» Инна Чемеркина. В центре обсуждения была не формальная конструкция договора, а то, как отношения с ИП, самозанятыми и исполнителями по договорам гражданско-правового характера фактически выстроены внутри бизнеса.

Все новости комитета
Подпишитесь на Telegram-канал
«ОПОРЫ РОССИИ»