cn

Новости

Тренд на soft skills неизбежен: эксперт Подмосковной «ОПОРЫ РОССИИ» объясняет почему

Ситуация на рынке труда постоянно меняется. Все большее число работодателей при поиске сотрудников требуют не столько конкретные профессиональные навыки (hard skills), сколько надпрофессиональные навыки (soft skills). К ним относится множество коммуникационных, аналитических и иных умений. В изменчивой и нестабильной среде именно они помогают работнику оставаться эффективным. член Московского областного отделения «ОПОРЫ РОССИИ», основатель стратегического агентства DT-Team, автор обучающей платформы «Нейростратегия» Евгений Григорьев объясняет, зачем и почему предпринимателю нужны работники именно с прокаченными soft skills.


Действительно ли работодатели требуют надпрофессиональных навыков?

Если кратко, то да. Это следует из множества исследований и отчетов. Например, исследование Index Research на основе 11 миллионов вакансий от 620 тысяч немецких компаний. Его вывод: в большинстве вакансий есть требования к soft skills. Среди наиболее популярных запросов: умение работать в команде, независимость (самостоятельность), умение общаться, гибкость и ответственность.

Из публикации Всемирного экономического форума следует, что в десятке наиболее востребованных навыков 8 являются надпрофессиональными. Компании наиболее важными навыками для работников в 2023 году считают аналитическое и творческое мышление, жизнестойкость, гибкость, любознательность и готовность к обучению на протяжении всей жизни, надежность и внимание к деталям.

Почему растет спрос на soft skills?

Если говорить проще, то компании обеспокоены тем, что сотрудники будут терять в профессионализме по мере развития и внедрения новых технологий. По оценкам работодателей, уровень квалификации 44% их работников в ближайшие 5 лет снизится.

Избежать проблем, связанных с этим, можно как раз за счет умения работников адаптироваться и их готовности обучаться. А это и есть часть soft skills. Сейчас работодатели ждут, что их сотрудники будут осваивать новые навыки непосредственно на работе, а также за счет переквалификации.

К слову, методики развития надпрофессиональных навыков все активнее включаются в образовательный процесс и курсы повышения квалификации. Последние зачастую и работают над развитием soft skills: умением вести переговоры, наладить коммуникацию, управлять командой и т.п.

По прогнозам на 2023–2027 года наибольшей востребованностью при повышении квалификации будут пользоваться программы, развивающие аналитическое и творческое мышление, лидерство, улучшающие навыки работы с искусственным интеллектом и большими данными.

Что имеем в итоге?

Развитие и внедрение технологий – вот основная причина роста востребованности soft skills. Появление онлайн-платформ, культура удаленной работы и растущая цифровизация – вот то немногое, что увеличивает ценность soft skills, снижая ценность hard skills.

Тот же искусственный интеллект в ближайшее время может до неузнаваемости изменить работу в отдельных сферах. Мягкие навыки при этом устойчивы к переменам, позволяют лучше адаптироваться к новым условиям.

Этим и ценны для предпринимателя работники с развитыми soft skills – они остаются профессионалами в постоянно меняющейся среде.

Подпишитесь на Telegram-канал
«ОПОРЫ РОССИИ»