Новости

Кто должен проводить СОУТ?

СОУТ — это обязательная процедура для всех работодателей с наемными сотрудниками. Она помогает выявить вредные и опасные производственные факторы на рабочих местах.

Обычно для этого привлекаются аккредитованные экспертные организации. Но в 2022 году был введен порядок самодекларирования условий труда для предприятий, где заняты не более 15 человек.

Сейчас воспользоваться упрощенным порядком могут микропредприятия из 12 отраслей. С 1 сентября 2026 года перечень видов деятельности расширяется до 55 направлений и охватывает уже рабочие места, в том числе и на малых предприятиях.

На кого распространяются новые правила?

В расширенный перечень видов деятельности вошли:

• рекламная, финансовая и страховая деятельность;
• производство скоропортящихся продуктов (сэндвичей, свежей пиццы);
• пошив одежды и обуви на заказ;
• розничная торговля товарами культурно-развлекательного назначения в специализированных магазинах;
• ремонтом компьютеров и др.

Полный список отраслей, для которых предусмотрено проведение спецоценки условий труда упрощенном порядке, опубликован в Постановлении Правительства РФ от 26 января 2026 г. № 39.

Кто не может проводить упрощенную спецоценку?

Даже если вид деятельности компании есть в списке отраслей для упрощенной спецоценки, есть ряд ограничений, когда таким порядком воспользоваться нельзя:

• ранее уже выявлялись вредные и опасные условия труда;
• есть работники, имеющие право на досрочную пенсию или гарантии за вредность.

В таких случаях СОУТ проводится по стандартной процедуре.

С чего начать проведение упрощенной СОУТ?

Спецоценка проходит в несколько этапов:

1. Издайте приказ о назначении комиссии по СОУТ. В нее входят ИП/руководитель, специалист по охране труда, представитель профсоюза, если есть. Функции комиссии может выполнять и сам руководитель/ИП, если численность не позволяет создать полноценную комиссию.
2. Утвердите решением комиссии список рабочих мест, подлежащих спецоценке.
3. Заполните специальный проверочный лист (приложение 1 к приказу Минтруда России от 31.10.2022 № 699н). Необходимо проставить отметки «да» или «нет» на вопросы о потенциально вредных физических, химических, биологических факторах и факторах трудового процесса. Если выявлен хоть один вредный или опасный фактор, то для дальнейшей спецоценки необходимо привлечь независимую аккредитованную экспертную организацию.
4. Оформите решение комиссии, что условия труда признаются допустимыми (2 класс). В течение 3 рабочих дней (без учета отсутствия сотрудника) работники должны быть ознакомлены с заполненными листами под роспись.
5. Заполните декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (приложение 2 к приказу Минтруда России от 31.10.2022 № 699н). В течение 30 рабочих дней с даты утверждения проверочных листов подайте декларацию и копии проверочных листов в территориальную трудовую инспекцию. Это можно сделать в бумажном или электронном виде.

Какие будут последствия, если не провести СОУТ?

За нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение предусмотрено административное наказание (ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• для руководителей и ИП — предупреждение или административный штраф в размере от 5000 до 10 000 рублей;
• для юридических лиц — штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.

Фото: нейросеть Алиса