Новости

Напомним, что 6 января 2025 года начали действовать скорректированные индикаторы риска работодателей. Подробно о них можно посмотреть в памятке Орловской «ОПОРЫ РОССИИ».

Евгений Ефимочкин подчеркивает, что эти изменения важны для следующих категорий работодателей:

1. активно использующих труд самозанятых;
2. компаний с низкой заработной платой (систематически выплачивающих заработную плату ниже МРОТ значительной части своих сотрудников);
3. сокращающих фонд оплаты труда при стабильном количестве сотрудников.

По словам председателя Комиссии по улучшению условий труда на рабочих местах Орловской «ОПОРЫ РОССИИ», обновление индикаторов риска имеет для предпринимателей как положительные, так и отрицательные стороны; их влияние будет различно для разных категорий работодателей.

Эксперт отметил следующие положительные моменты:

1. Уточнение критериев снизит вероятность случайных проверок добросовестных работодателей.

Так, уточнение показателя о зарплате ниже МРОТ (не менее 60 сотрудников с недоплатой 60% и более от МРОТ, составляющих не менее 50% от всего персонала) делает этот индикатор более точным, направленным на выявление систематических нарушений, а не единичных случаев.

Корректировка же показателя об отсутствии кадровых изменений при сокращении отчислений в Социальный фонд России (штат от 15 человек, отсутствие сокращения штата при снижении фонда оплаты труда на 80% и более) делает его более чувствительным к ситуациям потенциального уклонения от налоговых обязательств.

2. Фокус на системных нарушениях.

Введение новых критериев (индикаторы №8 и №9) позволит ГИТ сосредоточиться на компаниях, потенциально использующих схему «серых» зарплат или уклоняющихся от налогообложения через взаимодействие с самозанятыми.

Негативными моментами, по мнению эксперта, являются:

1. Повышенная нагрузка на малые и средние предприятия.

Новые критерии могут привести к увеличению количества проверок для МСП, особенно тех, которые активно используют труд самозанятых. Пороговые значения (35 самозанятых, 35 тысяч рублей) могут быть достигнуты довольно легко, даже при легальном сотрудничестве. Это может увеличить административную нагрузку и расходы для МСП, отвлекая ресурсы от основной деятельности.

2. Сложность интерпретации.

Некоторые критерии требуют более детального анализа и могут быть неоднозначно интерпретированы. Например, определение работы, длящейся более 3 месяцев, для сотрудничества с самозанятыми требует четкого разъяснения.

3. Возможность ложных срабатываний.

Даже при соблюдении всех законодательных норм некоторые компании могут попасть под проверку из-за случайного совпадения показателей.

«В целом изменения направлены на повышение эффективности контроля за соблюдением трудового законодательства. Однако для минимизации негативных последствий работодателям, считаю, необходимо внимательно изучить обновленный перечень индикаторов риска и обеспечить полное соответствие законодательству», — резюмировал Евгений Ефимочкин.