Новости

_{Действительно ли работодатели требуют надпрофессиональных навыков?}

Если кратко, то да. Это следует из множества исследований и отчетов. Например, исследование Index Research на основе 11 миллионов вакансий от 620 тысяч немецких компаний. Его вывод: в большинстве вакансий есть требования к soft skills. Среди наиболее популярных запросов: умение работать в команде, независимость (самостоятельность), умение общаться, гибкость и ответственность.

Из публикации Всемирного экономического форума следует, что в десятке наиболее востребованных навыков 8 являются надпрофессиональными. Компании наиболее важными навыками для работников в 2023 году считают аналитическое и творческое мышление, жизнестойкость, гибкость, любознательность и готовность к обучению на протяжении всей жизни, надежность и внимание к деталям.

_{Почему растет спрос на soft skills?}

Если говорить проще, то компании обеспокоены тем, что сотрудники будут терять в профессионализме по мере развития и внедрения новых технологий. По оценкам работодателей, уровень квалификации 44% их работников в ближайшие 5 лет снизится.

Избежать проблем, связанных с этим, можно как раз за счет умения работников адаптироваться и их готовности обучаться. А это и есть часть soft skills. Сейчас работодатели ждут, что их сотрудники будут осваивать новые навыки непосредственно на работе, а также за счет переквалификации.

К слову, методики развития надпрофессиональных навыков все активнее включаются в образовательный процесс и курсы повышения квалификации. Последние зачастую и работают над развитием soft skills: умением вести переговоры, наладить коммуникацию, управлять командой и т.п.

По прогнозам на 2023–2027 года наибольшей востребованностью при повышении квалификации будут пользоваться программы, развивающие аналитическое и творческое мышление, лидерство, улучшающие навыки работы с искусственным интеллектом и большими данными.

_{Что имеем в итоге?}

Развитие и внедрение технологий – вот основная причина роста востребованности soft skills. Появление онлайн-платформ, культура удаленной работы и растущая цифровизация – вот то немногое, что увеличивает ценность soft skills, снижая ценность hard skills.

Тот же искусственный интеллект в ближайшее время может до неузнаваемости изменить работу в отдельных сферах. Мягкие навыки при этом устойчивы к переменам, позволяют лучше адаптироваться к новым условиям.

Этим и ценны для предпринимателя работники с развитыми soft skills – они остаются профессионалами в постоянно меняющейся среде.